Forever Living Products

Egészségmegőzés és üzletépítés

Mint a Vásárlás oldalon ismertettük, a Forever Living Products ügyfeleinek regisztrálniuk kell magukat, egy már korábban regisztrált termékforgalmazó (a továbbiakban szponzor) segítségével. Függetlenül attól, hogy ekkor csak saját célú vásárlásban, vagy már üzletben gondolkodnak, úgynevezett "új termékforgalmazó" státuszban kerülnek be a rendszerbe.

Az új termékforgalmazónak lehetősége van vásárolni (az ú.n. "vásárlói nagyker ár"-on, valamint a termékeket (és az üzleti modellt) tovább ajánlani, így elkezdeni egy hálózat felépítését.

A termékforgalmazók teljesítményét úgynevezett "karton pont"-okban (röviden pont, illetve az angol rövidítés alapján cc) mérik. Minden termék rendelkezik egy pontértékkel, ami nemzetközileg egységes és infláció-független elszámolást tesz lehetővé.

Az új termékforgalmazó mindaddig vásárlói nagyker áron vásárolhat, amíg egyszer egy két hónapos intervallumon belül el nem éri a 2 pont értéket (k.b. brutto 130.000 Ft forgalom) amibe bele számít mind a saját, mind az általa szponzorált hálózat forgalma. Ekkor eléri az első karrier-lépcsőt, úgynevezett "Assistant Supervisor" lesz. Ezután már a saját vásárlásait "forgalmazói nagyker ár"-on bonyolíthatja (ami 15% azonnali kedvezményt jelent), valamint az alatta belépők forgalmából is megkapja a két nagyker ár 15%-os különbségét, és egy 5%-os további jutalékot.

Ezért azoknak, akik üzletben gondolkodnak, ajánlott rögtön 2 pontnyi vásárlással indítani, így azonnal "Assistant Supervisor" szinten kezdeni a hálózat-építést. Ehhez vannak ajánlott csomagok, melyek éppen 2 pont értékűek (de a fizetendő összegnél nagyobb értékű árut tartalmaznak), vagy egyénileg is össze lehet válogatni a családnak szükséges termékeket, hogy kijöjjön a 2 pont.

A teljesítményt havonta értékelik, de mindig az elmúlt 2 hónap eredményeit veszik figyelembe. A további karrierszintekhez szükséges pontszámok, és jutalékok az alábbiak szerint alakulnak:

• Assistant Supervisor  2 cc 5%
• Supervisor 25 cc 8%
• Assistant Manager 75 cc 13%
• Manager 120 cc 18%

Az egyes karrierszintek jutalékából levonásra kerül a hálózat alsóbb szintjein kifizetett jutalék. Tehát pl. egy manager az általa beléptetett új tagok után 18% jutalékot kap (plussz a fent említett két árrés közti 15%-ot, ami mindig az első olyan embernél csapódik le, aki már jogosult jutalékra). Ha viszont van neki egy assistant manager-e, akinek hálózata a manager forgalmának egy részét hozza, akkor az ő forgalma után 18-13%-ot, azaz 5%-ot kap a manager. Ugyanígy a manager a supervisora után 10%-ot, az assistant suprvisora után 13%-ot kap.

A rendszerben nincs lehetőség a szponzort megelőzni, csak utólérni. Ha egy assistant supervisor utóléri a supervisor-át, akkor a supervisor utána már nem kap jutalékot, amíg nem lép ő is még tovább. Ez ösztönzi a tagokat, hogy több sikeres lábat építsenek, és ne legyen elég egy véletlenül beléptetett nagyon sikeres újonc.

A manageri szinten viszont már más a helyzet, hiszen ott éppen az a cél, hogy a manager is kineveljen managereket, így erre kidolgoztak egy további ösztönző rendszert. Itt már nem az elért pontok, hanem a kinevelt managerek száma alapján lehet egyre magasabb senior manageri szintekre jutni, és jutalékban részesülni.

Amennyiben felkeltettük érdeklődését, és szeretné elindítani saját üzletét,  jelentkezzen a kapcsolat oldalon.

Ha pedig kíváncsi rá, hogy a Forever termékforgalmazói vállalkozása elindításával kapcsolatos tipikus adminisztrativ kérdések hogyan oldhatóak meg, olvasson tovább a Vállalkozás oldalon.